春鬥之際，大型企業大幅的薪資成長率亦擴展至小型企業
根據日本工會總聯合會（以下簡稱「聯合」，譯註：原文為「日本労働組合総連合会」）公布的調查結果，可以確認今年春季生活鬥爭（以下簡稱「春鬥」）的最終結果。千人以上的工會採用平均薪資的方式談判，包含原本定期加薪的調漲率為3.69％，基本薪資上調（base up）的比率為2.16％。對於99人以下組合，同樣方式談判所得出的數據為定期加薪2.94％、基本薪資上調（base up）為1.87％。雖然99人以下組合之數值略為受到抑制，但資料顯示薪資調漲的趨勢已擴展至小型企業。
「Base up」意指基本薪資上調，即通過修改現有薪資表以提高薪資水準。「定期加薪」則是定期調漲薪資，依據勞動協約與就業規則等所定制度，按照現行薪資表逐漸提升至與前任（前輩）同等薪酬的加薪部分。
若檢視同項調查裡全職工會成員的（年度）獎金狀況，以獎金額度進行談判的工會較去年增加2萬8351日圓（增幅1.82％），相對較多的工會則以月數進行談判，則是比去年增加0.01個月的獎金。從如此未有大幅變動的情況，以及前述基本薪資上調（base up）的比率所帶來的每月獲益來思考，「聯合」的調查透露出某種跡象，日本過去常常善用發放一次性費用（獎金）作為調漲薪資的手段，難以轉換為穩固的人事費用，而目前正轉變為基本薪資的上調。然而，由於「聯合」調查裡的一次性費用（獎金）包含以月數進行談判的部分，而該部分無法換算成為調漲率，因此必須藉助以金額為基礎的統計資料，來探討以下將詳述的日本整體薪資趨勢。
全日本的薪資調漲趨勢已擴展至小型企業，但與春鬥相比，其增幅受到抑制
今年春鬥對於日本整體薪資的趨勢產生何種影響？接下來將探討此問題。
根據厚生勞動省「每月勤務統計調查」（以下簡稱「每勤」），2023年7月的「實質薪資（總額）」與2019年同月相比，降低5.3％(*1)。若分析其中組成，一般勞工的現金薪資總額（名目）增加2.0％，部分工時勞工的現金薪資總額（名目）增加0.3％。另一方面，消費者物價指數上升7.0％，且相對於平均薪資較低的部分工時勞工的比例增加，對於薪資總額的貢獻程度則上升0.8％。因此，無論是一般勞工，抑或部分工時勞工，名目薪資雖然增加，但受到消費者物價指數高漲的影響，薪資的實質價值正在減少。
為了進行更加詳細的分析，對於一般勞工的現金薪資總額（名目）的動向，以百人左右的規模為基準，進行分類考察。
此外，對於不同的企業規模（5-29人、30-99人、100-499人、500人以上），以及日本標準產業大分類的薪資，以2019年一般勞工的構成比例，進行固定權重的加權平均計算，藉此計算出「100人以上」與「99人以下」的平均值。由於一般勞工在企業規模與產業類別之間的勞動力流動會產生構成比例的變化，此方式可以排除該變化對於薪資的影響。
首先檢視100人以上企業的薪資動向。2023年6月與7月，相比2019年同月的增長較多，但由於升高回跌，與5月相比的增長幅度有所縮減，因此比較2023年3月與5月的增幅，差異為＋0.83百分點（圖1）。檢視今年春鬥的結果，100人以上工會採用平均薪資的方式進行勞資談判，基本薪資上調（base up）為＋2.13％（加權平均），顯示日本整體基本薪資的增長幅度，相較春鬥的結果更為受到限制。再加上2023年7月的特別獎金貢獻度高達＋2.78％，顯示獎金增額亦對薪資提升有所貢獻（圖1）。
由於之後將詳述的勞動力流動等因素造成每月的薪資變動，因此需要一個幅度較為寬鬆的解釋範圍。關於「年度收入」，2023年3月與5月之增加幅度差異為＋0.83百分點，假設該差異持續12個月，而且冬季獎金與前述特別獎金的貢獻度同樣為＋2.78％，則作為每月累積貢獻度的薪資調漲率約為10百分點，兩次年度獎金的累積貢獻度約為5％。總而言之，從累積貢獻度比較來看，可窺見從獎金發放轉變為基本薪資的上調，推動薪資持續上升的趨勢。
相同地，檢視企業規模99人以下的薪資動向。2023年3月與5月的增長幅度為＋1.09百分點（圖2）。觀察今年春鬥的結果，99人以下工會採用平均薪資的方式進行勞資協商，基本薪資上調（base up）為＋1.87％，雖不及100人以上規模之企業，日本整體基本薪資的增長幅度，相較於春鬥的結果，仍然受到限制。另一方面，可以見到2023年7月特別獎金的貢獻度為負數，這暗示著獎金的減少額度有可能轉移至基本薪資的增加額度（圖2）。
梳理今年春鬥與日本整體薪資趨勢的關聯性如下。
- 薪資調漲的趨勢已擴展至小型企業，各方數據皆顯示此點。然而，若與今年春鬥的基本薪資上調（base up）相比，日本整體基本薪資的增長幅度受到抑制。
- 普遍顯示出薪資調漲的手段，從一次性的獎金發放，轉變為固定的基本薪資上調。不過，在99人以下的企業裡，獎金減少的額度充作基本薪資的調漲額度，而另一方面在100人以上的企業裡，可以窺見統合處理獎金增加的額度與基本薪資的上調。
