日本正式通過新版《育兒及護理休業法》
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【共同社5月24日電】加大力度支援兼顧育兒和工作的《育兒及護理休業法》等修正案24日在日本參院全體會議上，憑藉自民、公明、立憲民主等各黨的多數贊成獲得通過，正式成為法律。主要內容是規定所有企業必須引入員工在孩子3歲到上小學前可從多種工作方式中進行選擇的制度，包括遠程辦公或錯峰上班等。引進制度的施行日期將由政令來決定。
此舉目的是充實被指較0至2歲薄弱的3歲以上的育兒支援。
對於有3歲至上小學前的子女的員工，企業須提供在家遠程辦公、錯峰上班、短時間工作等兩種以上工作方式，由員工從中選擇，使育兒期的工作環境更為靈活。
其中規定：（1）免除加班的申請期間從現行的“到孩子滿3歲為止”延長至“到孩子上小學前”；（2）關於孩子生病等時原則上每年最多可休5天的陪護假，從“到孩子上小學前”延長至“到孩子小學三年級為止”。陪護假除孩子生病外，還可在傳染病流行導致學校停課等情況下利用。上述規定將從2025年4月起實施。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/05/d6da25f6f55c.html
