日本女性工資僅為男性的七至八成
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【共同社9月3日電】日本厚生勞動省2日公佈了將2023年各都道府縣男女工資差距首次指數化的結果。與男性相比，女性的工資水平僅為七至八成，差距最大的是栃木縣，最小的是高知縣。據分析，越是在女性在管理職位中佔比低、女性平均工作年數短的地區，工資差距越大。厚勞省欲通過明確不同地區的實際情況來敦促改善。厚勞省在推進女性活躍的政府項目組會議上彙報了數據。
出席會議的首相岸田文雄表示：“消除差距是實現結構性加薪這一政府最重要課題的重要支柱。”包括創造女性能長期工作的職場環境及促進錄用女性在內，政府計劃加速採取措施縮小差距。
工資差距根據2023年的“工資結構基本統計”結果，關於全職員工，以男性工資水平為100，用指數顯示相應的女性水平。數值越小差距越大。
栃木的指數為71.0，工資差距較大的還有茨城（72.1）、長野（72.8）、東京（73.0）、愛知（73.2）等。差距較小的地區有高知（80.4），其後為岩手（80.3）、長崎（80.2）、秋田（79.9）、奈良（79.8）。全國的指數為74.8。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/09/b7631d7552b1.html
