日本政府決定外國人才最新運用方針=設定接納上限
日本政府於23日的閣議(內閣會議)中,決定了外籍勞工在留資格「特定技能」以及取代技能實習的新制度「育成就勞」之分領域運用方針。為了因應嚴峻的人手不足問題,政府將截至2028年度末為止的5年內接納人數上限,設定為總計123萬1900人。同時,也在對象領域中新增了「亞麻供應(布巾消毒清洗)」、「物流倉庫」及「資源循環」等產業。
具體人數分配如下:在留期間最長5年的「特定技能1號」(共19個領域)為80萬5700人;將於2027年4月啟動的「育成就勞」(共17個領域)則為42萬6200人。該數據是根據預估的人手缺口,扣除可透過提升生產力或招募日本國內人才補足的部分後計算所得。
新設立的「育成就勞」制度,原則上希望透過3年的時間,將外籍人才培養至具備「特定技能1號」的水準。鑑於過去的「技能實習」制度因原則上禁止轉籍(更換工作場所)而遭批評導致惡劣勞動環境,新制度將允許外籍勞工在工作一定期間後進行轉籍。

首相高市早苗(中央)等人出席閣議。攝於23日上午,首相官邸
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