【共同社1月27日電】日本經濟團體聯合會（經團聯）會長筒井義信和工會總聯合會（聯合）會長芳野友子27日在東京舉行會談，圍繞2026年春季勞資談判（春鬥）預期與課題交換了意見。標誌著春鬥實際上拉開帷幕。工會總聯合會方面要求過去3年維持高位的薪資漲幅達到5%以上。此外，業績未見改善卻不得已漲薪以確保人才和防止員工離職的中小企業「氣力不繼」的困境顯現，如何縮小與大企業的差距成為課題。
筒井在會談伊始表示，「為進一步鞏固漲薪的強勁勢頭，經團聯將履行社會職責，發揮引導作用。」芳野提出，為實現考慮物價波動因素的實際薪資穩定增長，「希望將達成5%以上持續漲薪的社會作為談判的共同基礎」。
2025年春鬥中，大企業漲薪幅度平均為5.39%（經團聯統計）。2023年和2024年分別是3.99%和5.58%。另一方面，日本商工會議所2025年度統計數據顯示，中小企業僅為4.73%，與大企業的差距明顯。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/articles/-/4128
