【共同社4月24日電】日本出入國在留管理廳近期收緊了在留資格「企業內調職」的審查,針對在企業任職的外國人調到日本國內事業所的情況調整運用規定,要求提交能反映來日前實際工作狀況的官方資料等。這是基於政府綜合對策中提出的「防止從事與資格不相符的業務」等要求而採取的措施。日本的在留資格審查日趨嚴格。
據入管廳稱,自4月1日起,「企業內調職」的審查需提交在外國參加社會保險的證明、海外企業的法人登記、納稅狀況等資料。以往提交在職證明等即可,但被認為可能難以正確反映出在海外的實際工作狀況。截至去年底,持「企業內調職」在留資格的外國人約有1.9萬人。
圍繞在留資格,日本去年10月已收緊創業等「經營·管理」的辦理條件,將所需資本金從500萬日元(約合人民幣21.4萬元)以上提高到3000萬日元以上,並要求至少雇用1名日本人或永住者等作為全職員工。
此外,面向運用專業知識就職者的「技術·人文知識·國際業務」在今年4月也修訂了指針,規定從事酒店前台等使用日語的工作時,原則上要求提供日語能力證明。
入管廳負責人說明稱,為防止在留目的不當的外國人濫用資格,「這是為恰當審查而有必要採取的措施」。(完)
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/articles/-/7532















