獨家:全日空將引進最多2年的長期休假制度
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【共同社1月26日電】26日獲悉,全日空公司將從今年4月起引進不問理由最多可休息2年的“長期休假制度”。日本國內企業存在可休假數月的先例,但以年為單位的長期休假實屬罕見。休假期間為無薪,但對1年以上的情況將發放20萬日元(約合人民幣12482元)補助金。2021年春季勞資談判(春鬥)實際上已經啟動,作為一項先進的措施,此舉或將受到關注。
受新冠疫情影響,航空業界的國際航線旅客需求大減,以空乘人員為中心的大規模臨時下崗一直在持續。全日空的長期休假制度作為壓縮勞務費措施的色彩也很濃厚,但對員工而言,好處在於休假結束後的生活有保障,因而可以有計劃地去留學、考證書或到其他企業工作等。
該制度的對象是飛行員、空乘和地勤正式員工約1.5萬人。公司將負擔休假期間的社保費。休假時間除1至5個月外,還可選擇1年、1年半或2年。20萬日元的補助金預計是2021年度的限期措施。
全日空本來允許的休假理由包括護理、不孕治療、以有助於公司業務為前提的繼續深造和留學。新冠疫情導致業績惡化,公司推進削減勞務費的措施,在此背景下將統一歸入用途自由、可休假1年以上的機制之中。
有關長期休假,日本政府也從面向“人生百年時代”支援再學習的角度出發積極推進。經濟產業省負責人表示:“以數月為單位有過先例,以年為單位的做法聞所未聞。”(完)
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2021/01/6282898ff631-2.html